Greatness
starts with you.
Ansprechpartner:in
Erzähl mir etwas über die #Greatness in dir.
GREAT, WENN DICH DIESE AUFGABEN FREUEN:
- Laufende steuerliche und betriebswirtschaftliche Betreuung und Beratung unserer Kund:innen
- Schritt für Schritt eigenverantwortliche und selbständige Tätigkeit, eingebunden in ein erfahrenes Team
- Bilanzierungstätigkeiten im Zuge von Jahresabschlüssen
- Ausarbeitung steuerrechtlicher Fragestellungen
- Tätigkeiten im Zuge von Neugründungen und Mitarbeit bei Themen der Gruppenbesteuerung
- Korrespondenz mit dem Finanzamt
- Mitarbeit bei Einzelabschlussprüfungen von KMUs
- Great Teamwork: Unterstützung in fachlicher und organisatorischer Hinsicht – von Recherchetätigkeiten bis zur Angebotserstellung
Study & Work: Sammle wertvolle Berufserfahrung auch neben deinem Studium im Teilzeit Ausmaß!
GREAT, WENN DAS DEIN PROFIL IST:
- Laufendes bzw. abgeschlossenes Wirtschafts- oder Rechtswissenschaftsstudium (Uni/FH) mit den Schwerpunkten Steuerlehre und/oder Unternehmensrechnung
- Erste Berufserfahrung, z.B. in Form von einschlägigen Praktika
- Praktische Buchhaltungskenntnisse vorzugsweise in BMD/NTCS wünschenswert
- Great Mindset: Analytisches Denken, Kommunikationstalent und Teamplayer:in
- Sehr gute Englischkenntnisse
DEINE PERSPEKTIVEN BEI UNS:
- Einzigartiger Einblick in diverse Branchen
- Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten: Wir unterstützen dich gezielt bei deinem nächsten Karriereschritt mit einem großzügigen Ausbildungsbudget, Lernurlaub und Bildungsdarlehen!
- New Work: Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten
- Benefit-Package: Essenszuschuss, Jobticket sowie diverse andere Social Benefits.
- Modernste Büroräumlichkeiten und ausgezeichnete öffentliche Erreichbarkeit
- Greatness Bonus: Greatness steckt in uns und beginnt mit deinem Einsatz. Gemeinsam tragen wir alle zum Erfolg von BDO bei und deshalb bieten wir allen Mitarbeiter:innen eine Gewinnbeteiligung.
- Das Bruttomonatsgehalt für diese Position beträgt EUR ab 2.500 (Fixum VZ Basis exkl. Überstunden). Kein All-In!
Unsere Benefits
Laptop und Handy
Wir stellen unseren Mitarbeiter:innen ein Firmenhandy sowie einen Laptop zur Verfügung.
Home Office
In Abstimmung mit der jeweiligen Führungskraft können unsere Mitarbeiter:innen von zuhause aus eigenständig arbeiten. Home Office soll zur besseren Vereinbarkeit von Karriere und Privatleben sowie individuellen Bedürfnissen führen.
Gewinnbeteiligung
Greatness Bonus: Gemeinsam tragen wir alle zum Erfolg von BDO bei und bieten deshalb allen Mitarbeiter:innen eine Gewinnbeteiligung an.
Buddy Network
Um den Start für neue Mitarbeiter:innen so angenehm und lehrreich wie möglich zu gestalten, werden ihnen erfahrene Teamkolleg:innen zur Seite gestellt.
Essenszuschuss
Unseren Mitarbeiter:innen steht eine Essenszulage von EUR 6 pro Tag (auf Vollzeitbasis) zur Verfügung. An bestimmten Standorten gibt es zusätzlich die Möglichkeit, den Essenszuschuss im Betriebsrestaurant einzulösen.
Gesundheitsmaßnahmen
Umfassende Vorsorgeuntersuchungen und Impfaktionen werden an größeren Standorten von der Betriebsärztin und an kleineren Standorten über andere Gesundheitsservices angeboten.
Büroausstattung
Von höhenverstellbaren Tischen über helle Kleinraumbüros, großflächige Kommunikationszonen sowie Silent Rooms bis hin zur modernsten Ausstattung unserer Besprechungszimmer – unsere Mitarbeiter:innen finden stets ein geeignetes Arbeitsumfeld vor.
Sport
Um unseren Teamgeist stetig zu fördern, bieten wir ein vielfältiges Sportangebot an. Unser Programm geht von Fitnessangeboten über die gemeinsame Teilnahme bei Public Runs, Beachvolleyball inkl. Turniere bis hin zu Fußballtrainings. Hier ist für alle etwas dabei!
Events
„Erfolge müssen gefeiert werden!“ Das große Highlight zum Jahresabschluss ist die BDO Weihnachtsfeier, bei der die Mitarbeiter:innen sämtlicher Standorte zusammenkommen.
Flexible Arbeitszeiten
BDO bietet ein Gleitzeitmodell an. Unsere Mitarbeiter:innen können innerhalb eines Gleitzeitrahmens und definierter Kernarbeitszeiten ihre Arbeit eigenverantwortlich erledigen.
Zeitausgleich / Überstundenauszahlung
Bei BDO werden Überstunden als Zeitguthaben verwaltet. Sie werden im Regelfall entweder in Form von Zeitausgleich oder finanziell abgegolten, wobei Unterschiede in den einzelnen Bereichen zu beachten sind.
Bildungskarenz / -teilzeit
Im Rahmen der Bildungskarenz oder -teilzeit können unsere Mitarbeiter:innen auf Basis einer Vereinbarung und in Abstimmung mit der Geschäftsführung eine drei- bis zwölfmonatige berufliche Auszeit nehmen bzw. die Arbeitszeit besser an ihre neue Situation anpassen.
Väterkarenz / Elternteilzeit
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sieht BDO als wichtiges Thema. Auch wenn Väterkarenz tendenziell selten in Anspruch genommen wird, ist diese bei BDO ausdrücklich erwünscht. Flexible Teilzeitmodelle ermöglichen es unseren Mitarbeiter:innen, ihren Wiedereinstieg individuell zu gestalten.
Betriebskindergarten
An den Standorten in Wien und Graz erhalten Mitarbeiter:innen zusätzlich eine betriebliche Kinderbetreuungsmöglichkeit.
Klima- oder Jobticket
Unseren Mitarbeiter:innen wird unter bestimmten Voraussetzungen die Jahreskarte (Jobticket) oder das KlimaTicket (regional oder österreichweit) zur Verfügung gestellt.
Lernurlaub
Für die fachbereichsspezifische Berufsausbildung wird unseren Mitarbeiter:innen im Rahmen der Prüfungsvorbereitung ein einmaliger, zusätzlicher Lernurlaub gewährt.
BDO Bildungsdarlehen
Ist das Ausbildungsbudget ausgeschöpft, können unsere Mitarbeiter:innen für fachspezifische Berufsausbildungen ein Bildungsdarlehen bei uns beantragen.
Mitarbeiter:innengeschenke
Bei BDO gibt es Zuwendungen in Form von Gutscheinen bei Hochzeiten, Geburten, Jubiläen sowie beim Anwerben neuer Mitarbeiter:innen.
Remote Leadership
Unsere standortübergreifende Zusammenarbeit erfordert Flexibilität und neue Führungsmodelle. Aus diesem Grund wird in manchen Teams ein Remote Leadership Modell gelebt. Trotz Distanz wird durch Vertrauen, einen regelmäßig virtuellen Austausch und durch persönliche Standortbesuche ein Wir-Gefühl gelebt.
Shared Leadership
Neben unserem Remote Leadership Modell gibt es bei uns auch Mitarbeiter:innen, die sich ihre Führungsrolle teilen. Dadurch können private Gegebenheiten (Familie, Hobbys) besser in den Arbeitsalltag integriert werden, ohne dass dabei auf Karrieremöglichkeiten verzichtet wird.
