BDO ist eine Gemeinschaft, in der jede:r mit vollem Engagement die eigenen Fähigkeiten und Stärken zum Wohl aller einsetzt und damit einen persönlichen Beitrag zum gemeinsamen Erfolg leistet. Unser gemeinsames Fundament sind dabei unsere Werte & Prinzipien, welche die Basis für unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander darstellen.
Unsere Mitarbeiter:innen-Events helfen uns dabei, unsere Werte besser zu vermitteln und gemeinsam zu leben.
Am 16. September haben wir uns zur 9. BDO Tennis Trophy im HTV (Hietzinger Tennisvereinigung) getroffen und auch bei hitzigen Ballwechseln Teamspirit sowie Fairness bewiesen. Aber sieh selbst.
Das jährlich stattfindende Beachvolleyball-Turnier zählt neben der Weihnachtsfeier zu den meistbesuchten und beliebtesten Mitarbeiter:innenveranstaltungen bei BDO. Bei den bunt zusammengewürfelten Teams steht neben Teamspirit und Diversity vor allem auch Mindfulness im Fokus, da wir gegenüber jeder Person stets auf einen achtsamen und respektvollen Umgang achten.
Um Teamspirit und Leadership zu vermitteln und unsere Nachwuchsführungskräfte gemeinsam zu vernetzen, haben wir die Young Leaders Academy ins Leben gerufen. Dabei werden unsere jungen Führungskräfte bei regelmäßigen Trainings und Veranstaltungen unterstützt und gefördert. Hier findest du die Eindrücke vom diesjährigen Kick-off aus dem April 2022.
Schubladendenken – nein, danke! Ich wusste lang nicht, ob Audit oder Tax das Richtige für mich ist. Aber bei BDO hatte ich Platz und Zeit für eine vielfältige und selbstbestimmte Entwicklung.
Ich habe jeden Tag Neues gelernt und einen guten Einblick in die vielfältigen Aufgaben im Audit erhalten. Auch in stressigen Zeiten wird bei BDO nie auf Humor, Spaß und Freude an der Arbeit vergessen!
Wir stellen unseren Mitarbeiter:innen ein Firmenhandy sowie einen Laptop zur Verfügung.
In Abstimmung mit der jeweiligen Führungskraft können unsere Mitarbeiter:innen von zuhause aus eigenständig arbeiten. Home Office soll zur besseren Vereinbarkeit von Karriere und Privatleben sowie individuellen Bedürfnissen führen.
Greatness Bonus: Gemeinsam tragen wir alle zum Erfolg von BDO bei und bieten deshalb allen Mitarbeiter:innen eine Gewinnbeteiligung an.
Um den Start für neue Mitarbeiter:innen so angenehm und lehrreich wie möglich zu gestalten, werden ihnen erfahrene Teamkolleg:innen zur Seite gestellt.
Unseren Mitarbeiter:innen steht eine Essenszulage von EUR 6 pro Tag (auf Vollzeitbasis) zur Verfügung. An bestimmten Standorten gibt es zusätzlich die Möglichkeit, den Essenszuschuss im Betriebsrestaurant einzulösen.
Umfassende Vorsorgeuntersuchungen und Impfaktionen werden an größeren Standorten von der Betriebsärztin und an kleineren Standorten über andere Gesundheitsservices angeboten.
Von höhenverstellbaren Tischen über helle Kleinraumbüros, großflächige Kommunikationszonen sowie Silent Rooms bis hin zur modernsten Ausstattung unserer Besprechungszimmer – unsere Mitarbeiter:innen finden stets ein geeignetes Arbeitsumfeld vor.
Um unseren Teamgeist stetig zu fördern, bieten wir ein vielfältiges Sportangebot an. Unser Programm geht von Fitnessangeboten über die gemeinsame Teilnahme bei Public Runs, Beachvolleyball inkl. Turniere bis hin zu Fußballtrainings. Hier ist für alle etwas dabei!
„Erfolge müssen gefeiert werden!“ Das große Highlight zum Jahresabschluss ist die BDO Weihnachtsfeier, bei der die Mitarbeiter:innen sämtlicher Standorte zusammenkommen.
BDO bietet ein Gleitzeitmodell an. Unsere Mitarbeiter:innen können innerhalb eines Gleitzeitrahmens und definierter Kernarbeitszeiten ihre Arbeit eigenverantwortlich erledigen.
Bei BDO werden Überstunden als Zeitguthaben verwaltet. Sie werden im Regelfall entweder in Form von Zeitausgleich oder finanziell abgegolten, wobei Unterschiede in den einzelnen Bereichen zu beachten sind.
Im Rahmen der Bildungskarenz oder -teilzeit können unsere Mitarbeiter:innen auf Basis einer Vereinbarung und in Abstimmung mit der Geschäftsführung eine drei- bis zwölfmonatige berufliche Auszeit nehmen bzw. die Arbeitszeit besser an ihre neue Situation anpassen.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sieht BDO als wichtiges Thema. Auch wenn Väterkarenz tendenziell selten in Anspruch genommen wird, ist diese bei BDO ausdrücklich erwünscht. Flexible Teilzeitmodelle ermöglichen es unseren Mitarbeiter:innen, ihren Wiedereinstieg individuell zu gestalten.
An den Standorten in Wien und Graz erhalten Mitarbeiter:innen zusätzlich eine betriebliche Kinderbetreuungsmöglichkeit.
Unseren Mitarbeiter:innen wird unter bestimmten Voraussetzungen die Jahreskarte (Jobticket) oder das KlimaTicket (regional oder österreichweit) zur Verfügung gestellt.
Für die fachbereichsspezifische Berufsausbildung wird unseren Mitarbeiter:innen im Rahmen der Prüfungsvorbereitung ein einmaliger, zusätzlicher Lernurlaub gewährt.
Ist das Ausbildungsbudget ausgeschöpft, können unsere Mitarbeiter:innen für fachspezifische Berufsausbildungen ein Bildungsdarlehen bei uns beantragen.
Bei BDO gibt es Zuwendungen in Form von Gutscheinen bei Hochzeiten, Geburten, Jubiläen sowie beim Anwerben neuer Mitarbeiter:innen.
Unsere standortübergreifende Zusammenarbeit erfordert Flexibilität und neue Führungsmodelle. Aus diesem Grund wird in manchen Teams ein Remote Leadership Modell gelebt. Trotz Distanz wird durch Vertrauen, einen regelmäßig virtuellen Austausch und durch persönliche Standortbesuche ein Wir-Gefühl gelebt.
Neben unserem Remote Leadership Modell gibt es bei uns auch Mitarbeiter:innen, die sich ihre Führungsrolle teilen. Dadurch können private Gegebenheiten (Familie, Hobbys) besser in den Arbeitsalltag integriert werden, ohne dass dabei auf Karrieremöglichkeiten verzichtet wird.
