Im Kontext der Unternehmensführung bedeutet Diversität für mich die Einbeziehung und Wertschätzung von Unterschieden zwischen Mitarbeiter:innen bei der Erfüllung unserer Unternehmensziele. Vielfältige Teams erbringen dabei meist innovativere Lösungen, da unterschiedliche Lösungswege diskutiert und die vielfältigen Kund:innenbedürfnisse besser verstanden werden. Diversität bedeutet außerdem nicht nur, eine vielfältige Gruppe von Mitarbeiter:innen zu haben, sondern auch eine Kultur zu schaffen, in der Vielfalt als strategischer Vorteil gesehen und Toleranz sowie gegenseitiger Respekt gelebt wird.
Daniela Heilinger, Partnerin
Mitarbeiter:in seit 1.6.2008