Diversity | CSR | Gender Equality

Uns als BDO ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter:innen an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen und ihre individuellen Stärken entfalten können. Deshalb sind wir um ein inklusives Arbeitsumfeld bemüht, in dem Chancengleichheit an erster Stelle steht. Wir streben danach, reflektiert zu agieren und sowohl Umwelt als auch Gesellschaft nachhaltig positiv zu beeinflussen. Denn nur so schaffen wir einen langfristigen Mehrwert für BDO, unsere Mitarbeiter:innen und die Gesellschaft.

Unsere Initiativen für ökologische und soziale Nachhaltigkeit findest du in unserem Nachhaltigkeitsbericht.

DIVERSITY

Unsere Herzen schlagen für Vielfalt, denn Diversität bereichert uns als Menschen und Organisation. Mit Fingerspitzengefühl und einer Teamplayer-Mentalität sind uns keine Grenzen gesetzt. Werde jetzt Teil unserer bunten Mission! GREATNESS STARTS WITH YOU.

1. Zahlen und Fakten

Wir beschäftigen über 1.100 Persönlichkeiten aus 5 Generationen.
Rund 60 % aller Mitarbeiter:innen sind jünger als 39 Jahre.
Der Anteil der weiblichen Angestellten liegt über 60 %.
Teilzeitarbeit wird von BDO befürwortet und sogar gefördert. Bereits heute arbeiten rund ein Drittel unserer Mitarbeiter:innen Teilzeit.
In unserer Belegschaft sind 26 Nationalitäten vertreten. Zudem werden 38 verschiedene Sprachen gesprochen.

2. Verankerung in der Unternehmensstrategie

Diversität zählt zu unseren wesentlichen Organisationsprinzipien und ist fest in unserer Unternehmensstrategie verankert: Unserem Unternehmenswert folgend machen wir keine Unterschiede in Bezug auf Alter, ethnische Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtliche Identität, körperliche und geistige Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung und soziale Herkunft und fördern Vielfalt im Unternehmen. BDO hat es sich zum Ziel gesetzt, Diversität in ihren unterschiedlichen Dimensionen wertzuschätzen sowie zu fördern.

3. Inklusion

Wir sind uns bewusst, dass es ein langer Weg ist, Stereotype und Barrieren abzubauen – und er bedarf ganzheitlicher Betrachtung und transparenter Verantwortung. Daher ist es unser Ziel, mittelfristig die Fragen von Barrierefreiheit und Inklusion in unserer Nachhaltigkeitsstrategie zu berücksichtigen.

4. Charta der Vielfalt

BDO engagiert sich aktiv für die Förderung von Vielfalt in der Unternehmenswelt. Als stolzes Mitglied der Charta der Vielfalt bekennen wir uns öffentlich zu Fairness und Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeiter:innen in unserer Organisation.

CSR

Erfolge zu teilen und der Gesellschaft etwas zurückzugeben, sehen wir als unsere Verantwortung sowie als Aufgabe aller Mitarbeiter:innen bei BDO. Dazu gehört ein respektvoller Umgang miteinander und unserer Umwelt. Mit zahlreichen Initiativen tragen wir aktiv zum Klimaschutz bei und konnten mithilfe eines eigens eingerichteten CSR-Gremiums bereits Organisationen wie dem Naturschutzbund Österreich, der Caritas, der Gruft, der österreichischen Kinderkrebshilfe oder dem Projekt Zukunftszehner helfen.

Einblicke in unsere CSR Projekte findest du auch auf Instagram.

Gender Equality

Bei BDO ist es uns ein Anliegen, verstärkt auf ein Arbeitsumfeld zu achten, das zur Gleichstellung der Geschlechter beiträgt. Daher wollen wir Diskriminierung, Vorurteilen und Stereotypisierungen sowie einer Ausrichtung der Karriereentwicklung auf traditionelle Geschlechterrollen aktiv entgegentreten. Erfahre alles rund um unser Projekt „Gender Equality @BDO“ in unserem Nachhaltigkeitsbericht.

Wir wollen künftig flächendeckend auf flexible Arbeitszeitmodelle sowie neue Führungsmodelle setzen, die auf den Säulen klarer Rollenverteilung und guter Kommunikation beruhen und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen. Selbst wenn Väterkarenz bislang tendenziell eher selten in Anspruch genommen wird, ist diese bei BDO ausdrücklich erwünscht. In unserer Rolle als verantwortungsvoller Arbeitgeber möchten wir auf ein erweitertes Familienbild hinwirken, das zu einer gerechteren Verteilung der Care-Arbeit führt. Einen wesentlichen Beitrag dazu leisten unsere Kinderbetreuungsmöglichkeiten in Graz und Wien, die von unseren Mitarbeiter:innen sehr positiv wahrgenommen werden.

Unsere Kooperationspartner

Im Kontext der Unternehmensführung bedeutet Diversität für mich die Einbeziehung und Wertschätzung von Unterschieden zwischen Mitarbeiter:innen bei der Erfüllung unserer Unternehmensziele. Vielfältige Teams erbringen dabei meist innovativere Lösungen, da unterschiedliche Lösungswege diskutiert und die vielfältigen Kund:innenbedürfnisse besser verstanden werden. Diversität bedeutet außerdem nicht nur, eine vielfältige Gruppe von Mitarbeiter:innen zu haben, sondern auch eine Kultur zu schaffen, in der Vielfalt als strategischer Vorteil gesehen und Toleranz sowie gegenseitiger Respekt gelebt wird.

Daniela Heilinger, Partnerin

Mitarbeiter:in seit 1.6.2008